劳务-派-遣-管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务-派-遣-协议样本。
广州市申请注册劳务-派-遣-公司必须符合以下条件:
1、由于注册劳务机构的申请公司在注册。后续申办劳务-派-遣-许可才可开展相关业务,否则一律视为非法经营,而根据《人力资源和社会**局》*19号令的规定,劳务派-遣-公司的注册资金不得低于200万。
2、为确保劳务派-遣公司的经营正常和有符合广州地方政策的规定,申请公司必须有符合劳务派-遣相关业务的固定经营场所。
3、申请公司需有拟定的公司名称和组织机构。
许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。
许可机关决定受理申请的,应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质内容进行核实的,许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
劳务-派-遣-单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务-派-遣-经营情况报告,如实报告下列事项:(一)经营情况以及上年度财务审计报告;
(二)被派-遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况;
(三)向被-派-遣-劳动者支付劳动报酬的情况;
(四)被派-遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况;
(五)被派-遣劳动者派往的用工单位、派-遣数量、期限、用工岗位的情况;
(六)与用工单位订立的劳务派-遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况;
(七)设立子公司、分公司等情况。
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单位注册资金单位注册资金人民币 100 万元以下。
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